关于印发2016年度德化县地方志编纂委员会办公室绩效评估工作方案的通知

发布时间:2016-10-31 14:36:06 您是第 0 位浏览者
本办各股: 根据《中共德化县委办公室 德化县人民政府办公室关于印发2016年度德化县绩效评估工作方案的通知》(德委办〔2016〕83号)和《德化县人民政府办公室关于印发2016年度县直机关政府系列绩效评估工作实施意见的通知》(德政办〔2016〕158号)要求,结合我办的职能和实际,经多次研究和修订,现将《2016年度德化县地方志编委会办公室绩效评估工作方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 德化县地方志编委会办公室 2016年10月31日 2016年度德化县地方志编纂委员会办公室绩效评估工作方案 根据省、市、县关于绩效评估工作的安排部署,按照《中共德化县委办公室、德化县人民政府办公室关于印发2016年度德化县绩效评估工作方案的通知》(德委办〔2016〕83号)《德化县人民政府办公室关于印发2016年度县直机关政府系列绩效评估工作实施意见的通知》(德政办〔2016〕  158号)要求,结合县志办工作实际,制定2016年度德化县地方志编纂委员会办公室绩效评估工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,严格执行中央八项规定,围绕县委、县政府的决策部署,以优化发展环境为主线,以转变机关作风为抓手,以提升服务水平为目标,以绩效奖惩为推力,引导和激励本办全体干部职工认真履职,有为运作,齐心协力,为持续做好争创统筹城乡发展先行县和科学发展示范县,加快全面建成现代化绿色瓷都作出新的更大的贡献。 二、考评对象 德化县地方志编纂委员会办公室全体干部职工。 三、考评内容 绩效目标考评内容由职能工作目标和行政能力目标两大部分构成,指标体系的目标构成与分值权重是:
(一)职能工作目标(65分)
1、重点工作目标:主要是县委、县政府全年重点工作目标分解及部门、单位服务全县中心工作的目标,重点围绕省、市、县工作部署,重点按照《中共德化县委办公室  德化县人民政府办公室关于2015年“三严三实”专题民主生活会征求意见和建议分解立项抓落实的通知》(德委办〔2016〕9号)、《中共德化县委办公室  德化县人民政府办公室关于下发2016年县委县政府为民办实事项目责任分解任务的通知》(德委办〔2016〕33号)、《中共德化县委办公室关于印发县委常委会2016年工作要点目标任务责任分解方案的通知》(德委办〔2016〕51号)、《中共德化县委办公室  德化县人民政府办公室关于印发贯彻实施〈中共德化县委关于制定德化县国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议〉重要举措分工方案的通知》(德委办〔2016〕77号)、《中共德化县委办公室  德化县人民政府办公室关于印发〈德化县2016年加快项目建设百日大会战活动方案〉的通知》(德委办〔2016〕108号)、《德化县人民政府办公室关于2016年县政府工作报告目标任务责任分解的通知》(德政办〔2016〕1号)、《德化县人民政府办公室关于做好2016年度人大代表建议和政协委员提案办理工作的通知》(德政办〔2016〕22号)等文件要求,以及下达到单位的各项考核指标和领导批示等工作内容。由被考评单位制定相应的年度工作目标,必须有工作数量、工作质量、工作进度以及预期效果的具体要求。目标任务应尽可能转化为量化指标。 2、常规工作目标:主要是根据本办“三定”方案中法定工作职责所确定的目标任务和年度工作计划来设定一级指标,并按各股室的职责任务分解制定相应的年度工作目标。目标任务以量化指标为主,并尽可能转化为量化指标。 3、动态工作目标:主要以贯彻落实县委、县政府以及上级方志系统部署确定的阶段性工作任务为主要内容,并能体现完成动态工作任务,推进机关协同协作、形成合力、服务发展、主动作为的目标任务,体现工作亮点和创新。 (二)行政能力目标(35分) 包括科学行政、依法行政、高效行政、廉洁行政、管理创新和出勤考勤情况等六方面内容,结合本办实际情况,围绕以上六方面内容设定一级指标,并制定年度行政能力目标。 四、绩效评估实施步骤 绩效评估实施步骤按照制定工作方案、明确目标任务,分解细化任务、构建责任体系,推进目标实施、确保政令畅通,绩效评估组织实施,绩效评估结果应用五个步骤进行。具体要求按照德委办〔2016〕83号、德政办〔2016〕158号文件执行。 制定工作方案和分解细化任务是绩效评估工作的基础性工作,也是整个评估工作的关键性环节。具体工作中应注意把握好三方面的要求: (一)要从本单位的职能职责出发,科学设定能够反映单位职能发挥的一级指标和二级指标。年度工作目标(二级指标)要具体、量化,突出重点、统筹兼顾。对于一级指标的制定,应选择那些与本部门职能关联大、与县委县政府中心工作结合紧密的目标内容为关键绩效指标。同时,要根据各项指标在全县经济社会发展和本部门职能工作中的重要程度、完成的工作量大小及难易程度等情况合理设置指标权重,注意防止和克服目标制定中有意低报、漏报重要目标,避重就轻、避实就虚的现象。 (二)要围绕县委、县政府关于推进我县科学发展、跨越发展的决策部署,体现本单位采取的主要措施及落实情况,制定能够重点反映贯彻落实县委、县政府有关决策部署及本单位职责内法定作业、治理庸懒散工作、协同协作形成合力、推动经济社会发展的具体目标和措施。 (三)要细化方案内容,工作方案应包含具体工作内容、年度计划、责任股室、完成时限、工作进度和要达到的预期效果,以及相应的监督检查措施、考核标准和评估办法。 五、相关工作要求 (一)加强领导,落实绩效责任。要切实加强对绩效评估工作的组织领导,健全完善工作机构,明确分管领导,指定专人具体负责,落实责任股室,确保绩效评估工作顺利开展。对制定的任务目标要精心组织实施,密切配合协调,强化工作措施,切实抓好协调、检查、督促,按时序、高质量完成各项工作。努力建立以目标为导向、以实绩为核心的绩效评估体系,积极探索提升工作绩效的方法和途径,形成长效机制,做到用机制管理人、规范人、引导人。 (二)认真实施,扎实推进工作。要按照绩效评估工作的步骤和安排,围绕自身职能职责的发挥和年度工作任务,增强服务意识,创新工作方法,加快发展步伐,确保全面完成或超额完成年度绩效设定目标,提高绩效水平。要建立健全绩效目标报告、分析、通报和跟踪问责等相关制度,通过专题调研、专项检查、季度分析、半年小结、年终总结等形式,加强对绩效目标的运行、实现情况的进度跟踪、动态分析与总结,确保绩效指标任务全面落实。在县机关效能建设领导小组统一领导下,2016年10月至12月,开展公众评议;2017年1月中旬至下旬,由县政府办公室、县人力资源和社会保障局等牵头单位抽调相关单位业务骨干组成考核评估组对各单位进行集中评估,并将考评成绩报送县效能办;2017年3月中旬,根据反馈考评结果,对本单位存在的问题进行整改,并于2017年3月底前向县政府办公室、县人力资源和社会保障局报送整改报告。 (三)强化督查,确保绩效成效。要紧紧围绕责任范围内工作目标,建立相关的绩效评估台帐,切实加强日常绩效监督检查,使绩效管理更具针对性和实效性。要树立正确绩效观,克服功利思想,力戒形式主义,反对弄虚作假,确保各项绩效指标数据真实、准确、客观。县效能办将定期不定期对绩效目标任务落实情况进行督查,通过经常性的明查暗访、跟踪问效、接受投诉、限时整改、过错追究等措施,及时发现问题,督促认真整改,促进机关作风改进,提高绩效水平,推动我县跨越发展。 附件:2016年度德化县地方志编纂委员会办公室绩效评估目标考评表
 
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